多选题：当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（　　）。

题目内容：

当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（　　）。 A．将组织的某些业务外包
B．裁员
C．进行外部招聘，包括返聘退休人员
D．扩大经营规模，开拓新的增长点
E．延长工作时间，鼓励员工加班

参考答案：

答案解析：

劳动者享有的权利不包括（　　）。

劳动者享有的权利不包括（　　）。 A．平等就业和选择职业的权利 B．取得劳动报酬的权利 C．休息休假的权利 D．劳动用工的权利

分类：中级人力资源管理题型：多选题

从激励内容的角度可以将激励分为（　　）A．正向激励和负向激励 B．他人激励和自我激励 C．物质激励和精神激励 D．有效激励和无效激励

分类：中级人力资源管理题型：多选题

《民法通则》规定，（　　）可以开办个人理财业务。A．12周岁的未成年人 B．16周岁但依靠父母生活的人 C．10周岁以下的未成年人 D．限制民事行为能力人的法定

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在现金、消费和债务管理中，家庭紧急预备金的储存形式包括（　　）。A．购买股票 B．活期存款 C．短期定期存款 D．货币市场基金 E．利用贷款额度

分类：中级人力资源管理题型：多选题

某银行客户面临临时性资金短缺的情况时，商业银行的理财从业人员可以建议该客户开立（　　）。A．证券投资卡 B．活期储蓄卡 C．定期存款账户 D．信用卡

分类：中级人力资源管理题型：多选题