不定项选择题：要想改善公司的现状，张先生可以（　　）。

题目内容：

要想改善公司的现状，张先生可以（　　）。 A．降低加班工资水平，以促使员工抓紧时间完成工作
B．从下属中选出项目经理，下放部分自己的职权
C．招募新员工
D．给员工明确的进度指导，而非笼统的项目完成期限

参考答案：

答案解析：

良好的绩效辅导师是从（　　）出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。

良好的绩效辅导师是从（　　）出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。A．组织目标 B．部门目标 C．绩效目标 D．个人目标 E．发展目标

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于绩效计划制定原则描述正确的是（　　）。A．价值驱动原则 B．战略相关性原则 C．单一化原则 D．员工特色原则 E．突出重点原则

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该（　　）。A．参与企业战略的制定 B．以企业战略为导向，保障人力资源战略的有效实施 C．承担人力资源方面的职能管理活动

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

按照三重需要理论，不属于成就需要高的人特点是（　　）。A．选择无限高的目标 B．选择适度目标 C．较强的责任感 D．喜欢及时得到反馈

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题