多选题：良好的绩效辅导师是从（　　）出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。

题目内容：

良好的绩效辅导师是从（　　）出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。 A．组织目标
B．部门目标
C．绩效目标
D．个人目标
E．发展目标

参考答案：

答案解析：

关于绩效计划制定原则描述正确的是（　　）。

关于绩效计划制定原则描述正确的是（　　）。A．价值驱动原则 B．战略相关性原则 C．单一化原则 D．员工特色原则 E．突出重点原则

分类：中级人力资源管理题型：多选题

作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该（　　）。A．参与企业战略的制定 B．以企业战略为导向，保障人力资源战略的有效实施 C．承担人力资源方面的职能管理活动

分类：中级人力资源管理题型：多选题

按照三重需要理论，不属于成就需要高的人特点是（　　）。A．选择无限高的目标 B．选择适度目标 C．较强的责任感 D．喜欢及时得到反馈

分类：中级人力资源管理题型：多选题

分类：中级人力资源管理题型：多选题

假定某一地区青少年工资率提高5%后导致当地成年人就业率下降10%，则二者之间存在的关系是（　　）。A．总替代关系 B．替代关系 C．互补关系 D．总互补关系

分类：中级人力资源管理题型：多选题