题目内容：
通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是（ ）。
A．定性预测法 B．定量预测法
C．德尔菲法
D．人员核查法
参考答案：
答案解析：
单选题：通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．定量预测法
C．德尔菲法
D．人员核查法
B．定量预测法
C．德尔菲法
D．人员核查法
"传统是一种巨大的阻力，是历史的惰性力，但是由于它只是消极的，所以一定要被摧毁"。这种观点是（ ）。
"传统是一种巨大的阻力，是历史的惰性力，但是由于它只是消极的，所以一定要被摧毁"。这种观点是（ ）。A．历史唯心主义的 B．历史唯物主义的 C．历史人本主义的
设η代表劳动力需求的自身工资弹性，△W代表工资率变化，△L代表劳动力需求的变化，则η=（ ）。
设η代表劳动力需求的自身工资弹性，△W代表工资率变化，△L代表劳动力需求的变化，则η=（ ）。
非全日制用工每周工作时间累计不超过（ ）小时。
非全日制用工每周工作时间累计不超过（ ）小时。 A．12小时 B．8．24小时 C．48小时 D．50小时
下列不属于出于内源性动机的是（ ）。
下列不属于出于内源性动机的是（ ）。 A．寻找挑战性工作 B．为组织作贡献 C．奖金 D．发掘潜力
套利组合理论认为，当市场上存在套利机会时，投资者会不断地进行套利交易，直到套利机会消失为止，此时证券的价格即为均衡价格。
套利组合理论认为，当市场上存在套利机会时，投资者会不断地进行套利交易，直到套利机会消失为止，此时证券的价格即为均衡价格。（ ）