多选题：下列选项属于人力资源有效性指数的有（　　）。 A．经营收入/股东 B．总收入/员工总数 C．资产总数/员工费用 D．经营

题目内容：
下列选项属于人力资源有效性指数的有（　　）。
A．经营收入/股东
B．总收入/员工总数
C．资产总数/员工费用
D．经营收入/员工费用
E．员工费用/员工总数
参考答案：
答案解析：

薪资分级在实际操作中为（　　）。

薪资分级在实际操作中为（　　）。 A．相同职务划分为一个等级 B．相同部门划分为一个等级 C．工作评价后相对价值相近的划分为一个等级 D．主要是依据管理决策

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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我国学者以马克思的货币流通规律为基础，得到的货币需求的计量模型是（　　）。

我国学者以马克思的货币流通规律为基础，得到的货币需求的计量模型是（　　）。A． B． C． D． E．

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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从几何上看，在收益率与系统风险所构成的坐标系中，（　　）实际上是无风险收益率与基金组合连线的斜率。

从几何上看，在收益率与系统风险所构成的坐标系中，（　　）实际上是无风险收益率与基金组合连线的斜率。A．特雷诺指数 B．夏普指数 C．詹森指数 D．道氏指数

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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根据资产配置效果计算公式，当（　　）时，说明基金经理在资产配置上具有良好的选择能力。

根据资产配置效果计算公式，当（　　）时，说明基金经理在资产配置上具有良好的选择能力。A．TP=0 B．TP≥0 C．TP0

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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加权平均投资组合收益率是对投资组合中所有债券的收益率按所占比重作为权重进行加权平均后得到的收益率，是计算投资组合收益率最

加权平均投资组合收益率是对投资组合中所有债券的收益率按所占比重作为权重进行加权平均后得到的收益率，是计算投资组合收益率最通用的方法，但其缺陷也很明显。（　　）

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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