单选题：对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：单选题
查看权限：VIP

题目内容：

对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（　　）。 A．它是“通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
B．它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
C．它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
D．它包括识别实施业务战略所需配备人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法

参考答案：

答案解析：

职业锚是指在个人工作过程中依循着个人的需要、动机和价值观，经过不断搜索所确定的（　　）。(对应单选344#)

职业锚是指在个人工作过程中依循着个人的需要、动机和价值观，经过不断搜索所确定的（　　）。(对应单选344#) A．目前岗位 B．职业定位 C．员工的个人兴趣

分类：理论知识题型：单选题

设问检查法的特点是（　　）。

设问检查法的特点是（　　）。 A．以提问的方式寻找发明的途径．抓住事物的普遍意义 B．可以用于技术上的产品开发 C．可以用于改善管理等范畴 D．从不同的角度、

分类：理论知识题型：单选题

逻辑思维在创新中的局限性体现在（　　）。

逻辑思维在创新中的局限性体现在（　　）。 A．逻辑思维很难发现新的问题 B．直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题 C．无法应用逻辑思维对创新成果进行推广应用

分类：理论知识题型：单选题

关于发散思维与收敛思维，下列说法正确的是（　　）。

关于发散思维与收敛思维，下列说法正确的是（　　）。 A．收敛思维要集中各种想法的精华，达到对问题的系统全面的考察，为寻求一种最有实际应用价值的结果而把多种想法

分类：理论知识题型：单选题

创新包含的因素有（　　）。

创新包含的因素有（　　）。 A．目的性 B．规律性 C．变革性 D．新颖性 E．发展性

分类：理论知识题型：单选题