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绩效考核的结果可作为下列哪些人力资源管理环节的工作依据(  )

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人业互择理论认为,职业选择是(  )

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人员测评的预测功能的有效性取决于(  )

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对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指(  )

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