题目内容：
系统的绩效考核方法包括（ ）。
A．关键绩效法 B．平衡计分卡
C．排序法
D．配对比较法
E．关键事件法
参考答案：
答案解析：
多选题：系统的绩效考核方法包括（ ）。
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．平衡计分卡
C．排序法
D．配对比较法
E．关键事件法
B．平衡计分卡
C．排序法
D．配对比较法
E．关键事件法
福利是指（ ）。
福利是指（ ）。 A．所有直接经济报酬以外的其他各种经济回报 B．部分直接经济报酬以外的其他各种经济回报 C．各种经济回报 D．所有直接经济报酬
某上市公司2010年度财务会计报告批准报出日为201 1年4月10日。公司在2011年1月1日至4月10日发生的下列事项
某上市公司2010年度财务会计报告批准报出日为201 1年4月10日。公司在2011年1月1日至4月10日发生的下列事项中，属于资产负债表日后调整事项的是( )
下列关于评分方法的说法，正确的有（ ）
下列关于评分方法的说法，正确的有（ ）A．常用的评标方法一般分为经评审的最低投标价法和综合评估法两类； B．政府采购货物和服务招标采用的全寿命周期成本计算法属
下列关于投标补偿费用，说法正确的是（ ）
下列关于投标补偿费用，说法正确的是（ ）A．奖金是投标补偿费用的一种表现形式； B．投标补偿费用费用还包括招标人有可能使用未中标的设计方案的使用补偿费用； C
对技术、性能没有特殊要求，对投标人的融资能力要求不高的项目，比较适合采用栅栏评标法。对栅栏评标法描述错误的是（ ）
对技术、性能没有特殊要求，对投标人的融资能力要求不高的项目，比较适合采用栅栏评标法。对栅栏评标法描述错误的是（ ）A．不能全面、充分反映投标人在技术、管理、财