单选题:当公司和个人对某项目的培训需求均高时,该项目的培训是必须进行的;如果公司需求低,而个人需求高,则要视员工的具体情况和培训

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
当公司和个人对某项目的培训需求均高时,该项目的培训是必须进行的;如果公司需求低,而个人需求高,则要视员工的具体情况和培训资源情况而定;如果公司和个人对某项目培训需求均低,就不能进行;如果公司对某项目的培训需求高,而员工需求较低,则先要改变员工的态度,然后再开展培训。体现了培训需求评估与确定的( )方面。 A.培训需求的组织评估与确定
A.培训需求的组织评估与确定
B.培训需求是否和企业文化一致
B.培训需求是否和企业文化一致
C.培训需求所涉及的员工数目
C.培训需求所涉及的员工数目
D.公司培训需求和员工个人培训需求的一致性
D.公司培训需求和员工个人培训需求的一致性
参考答案:
答案解析:

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下列关于“任务—绩效评估模型"的说法,错误的是( )。A.培训需求分析的目的是了解员工和管理者在某方面的培训需求 B.对于新员工,可以使用绩效分析的方法 C.

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下列技术创新决策的评估方法中,( )克服了单独使用一种指标对项目优先权排序的缺点,同时对多个定量或定性的指标进行排序,但是又不像评分法那样复杂和耗时。A.轮廓图

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