题目内容：
岗位技能工资制确定不同岗位工资标准的常用方法中，不包括（ ）。
A．参照劳动力市场价格 B．利润成本法
C．参照行业指导工资线
D．竞争对手比对法
参考答案：
答案解析：
单选题：岗位技能工资制确定不同岗位工资标准的常用方法中，不包括（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．利润成本法
C．参照行业指导工资线
D．竞争对手比对法
B．利润成本法
C．参照行业指导工资线
D．竞争对手比对法
采用确定收益型年金，员工需要承担因企业倒闭失去企业年金或者通货膨胀减低退休津贴的风险。（ ）
采用确定收益型年金，员工需要承担因企业倒闭失去企业年金或者通货膨胀减低退休津贴的风险。（ ）
年金有不同的定义，但是不论哪种定义，都具有定期支付性与保障性两个特性。（ ）
年金有不同的定义，但是不论哪种定义，都具有定期支付性与保障性两个特性。（ ）
谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况的工资决定方式。（ ）
谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况的工资决定方式。（ ）
个案谈判这种薪酬模式适用于所有岗位的薪酬设计。（ ）
个案谈判这种薪酬模式适用于所有岗位的薪酬设计。（ ）
企业领导拍板模式和民主协商模式都是基于参与主体和决定机制的薪酬体系设计模式（ ）
企业领导拍板模式和民主协商模式都是基于参与主体和决定机制的薪酬体系设计模式（ ）