单选题:劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡,这种摩擦力不包括( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡,这种摩擦力不包括( )。 A.企业调整雇佣人数会产生成本 B.市场工资水平会发生变化 C.有些企业支付超出市场通行水平的高工资率 D.劳动力流动会产生成本 参考答案: 答案解析:
美国编剧公会是由全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于( )。 美国编剧公会是由全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于( )。A.全国性公会 B.职业公会 C.总工会 D.非垄断型公会 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法,错误的是( )。 关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法,错误的是( )。A.雇主权利源自对劳动力的占有权 B.雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权 C.雇主权利是 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
对于该公司提出的股票期权计划,正确的理解是( )。 对于该公司提出的股票期权计划,正确的理解是( )。A.该计划的获受人可以不购买本公司的股票 B.该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值 C. 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于竞争战略与薪酬管理战略的说法,正确的是( )。 关于竞争战略与薪酬管理战略的说法,正确的是( )。A.创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励 B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平 C.成本领先战略 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括( )。 该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括( )。A.绩效考核的理论和技术 B.工作绩效的多角度性 C.绩效考核误区的类型及其避免方法 D.激励员工 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案