单选题：下列关于工伤认定争议的处理，说法不正确的是（　　）。

题目内容：

下列关于工伤认定争议的处理，说法不正确的是（　　）。 A．遵循“不申请、不认定”原则
B．争议分为工伤认定争议和劳动能力鉴定结论争议
C．职工、用人单位对工伤认定结果有争议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼
D．职工、用人单位对工伤认定结果有争议的，可申请重新认定

参考答案：

答案解析：

下列关于给付之诉和确认之诉说法不正确的是（　　）。

下列关于给付之诉和确认之诉说法不正确的是（　　）。A．给付之诉具有可执行性 B．确认之诉可能无须被告一定行为，原告的请求即得以实现 C．确认之诉中的确认不具有独

分类：理论知识题型：单选题

人力资本投资不包括（　　）。A．有形支出 B．无形地出 C．心理损失 D．物质成本

分类：理论知识题型：单选题

（　　）是绩效管理体系中重要的子系统。其主要功能是通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果。A．绩效面谈的分选 B．绩效考评结果反馈 C．绩效运行的检查反馈 D

分类：理论知识题型：单选题

对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（　　）。A．对员工工作满意度的测量与分析评价 B．员工对其在企业内未来发展的预期和评价 C．对员工岗位满意度的测量

分类：理论知识题型：单选题

现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是（　　）。A．笔试 B．面试 C．情境模拟 D．公文筐测试

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