单选题：关于培训与开发效果评估的陈述，错误的是（　）。

题目内容：

关于培训与开发效果评估的陈述，错误的是（　）。 A．问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法
B．反应评估是最基本、最常用的评估方式
C．效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节
D．工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

参考答案：

答案解析：

下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（　）。

下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（　）。A．情绪 B．气质 C．思维能力 D．综合素质

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据以下材料。回答题：青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为

分类：中级人力资源管理题型：单选题

按照桑南菲尔德提出的组织文化类型，该公司的组织文化属于（　）。A．学院型 B．堡垒型 C．俱乐部型 D．棒球队型

分类：中级人力资源管理题型：单选题

一般来说，只要绩效管理体系满足（　）就可以认为它是有效的。A．实用性 B．准确性 C．可靠性 D．敏感性 E．可接受性

分类：中级人力资源管理题型：单选题

人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后（　）个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全

分类：中级人力资源管理题型：单选题