多选题：使用书面法进行绩效评估的缺点在于(　　)。

题目内容：

使用书面法进行绩效评估的缺点在于(　　)。 A．对员工的所有特征进行描述，太费时费力
B．考评者无法对员工的发展提出建议
C．描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D．带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E．不能提供关于员工独特特征的信息

参考答案：

答案解析：

在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是(　　)

在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是(　　)A．明确性 B．时效性 C．可测性 D．关键性

分类：基础知识题型：多选题

人力资源管理专家认为，“(　　)是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A．员工培训 B．员工考核 C．员工招聘 D．员工激励

分类：基础知识题型：多选题

(　　)是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A．缺勤率 B．出勤率 C．工作日利用率 D．工作负荷率

分类：基础知识题型：多选题

编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括(　　)。A．需要参加公司外部培训的员工的数据资料 B．企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可

分类：基础知识题型：多选题

下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是(　　)。A．把相关的问题分开，分散收集信息 B．调查问卷语言规范，问题简单明确 C．充分考虑信息处理的简便性和正确性 D

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