题目内容：
不属于在职培训开发的是（ ）。
A．行动学习 B．行为模仿
C．工作轮换
D．辅导/实习方法
参考答案：
答案解析：
单选题：不属于在职培训开发的是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．行为模仿
C．工作轮换
D．辅导/实习方法
B．行为模仿
C．工作轮换
D．辅导/实习方法
从上案例我们可以看出这一组织形式的缺点是（ ）。
从上案例我们可以看出这一组织形式的缺点是（ ）。A．横向协调性差 B．组织的稳定性差 C．企业领导者负担重 D．狭隘的部门观念’
基尼系数所要衡量的是（ ）。
基尼系数所要衡量的是（ ）。A．个人或家庭之间收入分配的不平等程度 B．劳动力市场的均衡制度 C．劳动力供给和需求之间的差距大小 D．失业率水平的高低
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A．12 B．24 C．48 D．36
女职工的特殊保护是世界各国劳动法和劳动保护工作的一个重要组成部分，我国法律规定中的所指的女职工，包括（ ）。
女职工的特殊保护是世界各国劳动法和劳动保护工作的一个重要组成部分，我国法律规定中的所指的女职工，包括（ ）。A．所有从事体力劳动的女性职工 B．所有从事脑力劳
在薪酬结构设计中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间差异就越大，属于（ ）。
在薪酬结构设计中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间差异就越大，属于（ ）。A．变动级差法 B．变动差异比率法 C．恒定绝对价差法 D．恒定差异比率