当劳动力过剩时,解决供需匹配的有效方法是(  )。

当劳动力过剩时,解决供需匹配的有效方法是(  )。A.补充人员 B.提前退休 C.辞退 D.缩减工作时间 E.加班

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为使德尔菲法奏效,应注意的原则有(  )。

为使德尔菲法奏效,应注意的原则有(  )。A.专家人数一般不要少于20人 B.问卷的返回率不低于60% C.问题要尽量简化 D.要取得专家们的理解和支持 E.不

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下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是(  )。

下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是(  )。A.人员调配图 B.人员核查法 C.马尔科夫分析方法 D.德尔菲法 E.对地方劳动力市场的预测

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关于人员核查法的描述,正确的是(  )。

关于人员核查法的描述,正确的是(  )。A.它是一种静态的预测方法 B.它更适应于规模比较大的组织 C.它用于对未来人力资源的分布状况进行预测 D.它更多地应用

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某企业组织机构制度化、程序化、科学化开始形成,分工精细,=有较为成熟的产品或服务线,判断该企业处于企业生命周期的(  )

某企业组织机构制度化、程序化、科学化开始形成,分工精细,=有较为成熟的产品或服务线,判断该企业处于企业生命周期的(  )。A.集体化阶段 B.创业阶段 C.规范

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