题目内容：
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。
A．直接成本 B．间接成本
C．原始成本
D．重置成本
E．标准成本
参考答案：
答案解析：
多选题：人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：多选题
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B．间接成本
C．原始成本
D．重置成本
E．标准成本
B．间接成本
C．原始成本
D．重置成本
E．标准成本
下列说法中，不违背从业人员办事公道原则的是( )。
下列说法中，不违背从业人员办事公道原则的是( )。A．某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度 B．某小学教师发现班内一学生有数学特长，
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A．领先原则 B．有效原则 C．总成本最低原则 D．持久原则
目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。
目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。A．工会制度 B．平等协商制度 C．集体协商制度 D．职工大会制度
市场营销是企业经营管理的( )。
市场营销是企业经营管理的( )。A．起步环节 B．中心环节 C．中间环节 D．结束环节
员工绩效考评的基本程序包括( )。
员工绩效考评的基本程序包括( )。A．以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评 B．以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评 C．