题目内容：
简述无领导小组讨论题目的类型、设计原则和流程。
参考答案：
答案解析：
简答题：简述无领导小组讨论题目的类型、设计原则和流程。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：简答题
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案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是（ ）。
案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是（ ）。
（ ）是行为观察量表法的特点之一。
（ ）是行为观察量表法的特点之一。 A．不能量化 B．难以比较员工业绩 C．不能区分员工行为重要程度 D．编制费时费力
（ ）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。
（ ）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。A．心理测评 B．面试 C．评价中心 D．观察评定 E．个性测试
诊断性测评的特点有（ ）。
诊断性测评的特点有（ ）。A．结果不公开 B．查找原因时，测评内容精细 C．有较强的系统性 D．了解现状时，测评内容全面 E．过程强调客观性
某居住小区原有住宅建筑面积为50000m2，其中按规划需拆除原有住宅建筑面积10000m2，新建住宅建筑面积80000m
某居住小区原有住宅建筑面积为50000m2，其中按规划需拆除原有住宅建筑面积10000m2，新建住宅建筑面积80000m2，则该小区的拆建比是（ ）。A．7.