题目内容：
对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。
A．360度评估 B．离职率分析
C．电话访谈法
D．缺勤率分析
E．成本效益分析
参考答案：
答案解析：
多选题：对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
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B．离职率分析
C．电话访谈法
D．缺勤率分析
E．成本效益分析
B．离职率分析
C．电话访谈法
D．缺勤率分析
E．成本效益分析
（ ）不属于培训课程内容选择的基本要求。
（ ）不属于培训课程内容选择的基本要求。 A．价值性 B．相关性 C．有效性 D．普遍性
管理培训开发系统必须包含（ ）的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
管理培训开发系统必须包含（ ）的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。 A．指导性和有效性 B．指导性和逻辑性 C．战略性和逻辑性 D．战略性和有效性
企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。
企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。 A．要满足企业和学习者的需求 B．应尽可能紧跟当前行业发展趋势 C．应体现成年人的认知规律 D．主要依据现代系
以下不属于比较评估法的是（ ）。
以下不属于比较评估法的是（ ）。 A．事前事后评估法 B．纵向对比评估法 C．横向比较评估法 D．交叉评估方法
教室黑板采用非对称光强分布特性的灯具照明，黑板照明灯具安装位置如下图所示。若在讲台上教师的水平视线距地1．85m，距黑板
教室黑板采用非对称光强分布特性的灯具照明，黑板照明灯具安装位置如下图所示。若在讲台上教师的水平视线距地1．85m，距黑板0．7m，为使黑板灯不会对教室产生较大的