题目内容：
针对（ ）的培训与开发，应采用工作传授、个人指导和模拟训练等培训方法。 A．基础理论知识
B．创造性
C．解决问题能力
D．技能性
参考答案：
答案解析：
单选题：针对（ ）的培训与开发，应采用工作传授、个人指导和模拟训练等培训方法。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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针对（ ）的培训与开发，应采用工作传授、个人指导和模拟训练等培训方法。 A．基础理论知识
B．创造性
C．解决问题能力
D．技能性
针对（ ）的培训与开发，应采用工作传授、个人指导和模拟训练等培训方法。 A．基础理论知识
B．创造性
C．解决问题能力
D．技能性
五班四运转的轮休制的循环期为（ ）。
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某单位引进4名技术型人才后，非技术型人才在职工中的比重从50%降至43.75%。问该单位在引进人才之前有多少名职工?A．28 B．32 C．36 D．44
营运能力是指通过借款人（ ）的有关指标反映出来的资产利用效率，它表明客户管理人员经营、管理和运用资产的能力。
营运能力是指通过借款人（ ）的有关指标反映出来的资产利用效率，它表明客户管理人员经营、管理和运用资产的能力。A．盈利比率 B．财务杠杆 C．现金流量 D．资金
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劳动力市场均衡的意义有（ ）。A．充分就业 B．同质的劳动力获得同样的工资 C．劳动力资源的最优分配 D．体现工资差异 E．增大工资总额
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员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A．福利 B．薪酬 C．工费 D．薪资