题目内容：
（ ）主要用来确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。
A．继任规划 B．评价中心
C．替换规划
D．心理测验
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）主要用来确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．评价中心
C．替换规划
D．心理测验
B．评价中心
C．替换规划
D．心理测验
有效的绩效管理应当具备的特征包括（ ）。
有效的绩效管理应当具备的特征包括（ ）。A．敏感性 B．可靠性 C．准确性 D．可接受性 E．实用性
对某一职业领域有用信息的组织和利用被称为（ ）。
对某一职业领域有用信息的组织和利用被称为（ ）。A．技能 B．动机 C．知识 D．自我概念
有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。
有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C
战略性人力资源管理的一个重要观点是（ ）。
战略性人力资源管理的一个重要观点是（ ）。A．从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任 B．以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工
（ ）组织形式最适合技术发展迅速、产品品种较多、创新性强、管理复杂的特点的企业。
（ ）组织形式最适合技术发展迅速、产品品种较多、创新性强、管理复杂的特点的企业。A．行政层级式 B．职能制 C．事业部制 D．矩阵式