单选题：战略性人力资源管理的一个重要观点是（　　）。

题目内容：
战略性人力资源管理的一个重要观点是（　　）。 A．从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任
B．以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
C．通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理
D．人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
参考答案：
答案解析：

（　　）组织形式最适合技术发展迅速、产品品种较多、创新性强、管理复杂的特点的企业。

（　　）组织形式最适合技术发展迅速、产品品种较多、创新性强、管理复杂的特点的企业。A．行政层级式 B．职能制 C．事业部制 D．矩阵式

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
查看答案

公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他(她)会采用（　　）的方式恢复公平感。

公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他(她)会采用（　　）的方式恢复公平感。A．改变参照对象 B．改变对照者的投入或产出 C．改变对投入或产出的知觉 D．

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
查看答案

经济总体指标包括（　　）。

经济总体指标包括（　　）。A．国内生产总值 B．工业增加值 C．失业率 D．价格指数

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
查看答案

在中国的利率政策中，具有基准利率作用的是（　　）。

在中国的利率政策中，具有基准利率作用的是（　　）。A．存款准备金率 B．一年期存贷款利率 C．一年期国债收益率 D．银行间同业拆借利率

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
查看答案