题目内容：
有效的绩效管理应当具备的特征包括（ ）。
A．敏感性 B．可靠性
C．准确性
D．可接受性
E．实用性
参考答案：
答案解析：
多选题：有效的绩效管理应当具备的特征包括（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．可靠性
C．准确性
D．可接受性
E．实用性
B．可靠性
C．准确性
D．可接受性
E．实用性
对某一职业领域有用信息的组织和利用被称为（ ）。
对某一职业领域有用信息的组织和利用被称为（ ）。A．技能 B．动机 C．知识 D．自我概念
有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。
有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C
战略性人力资源管理的一个重要观点是（ ）。
战略性人力资源管理的一个重要观点是（ ）。A．从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任 B．以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工
（ ）组织形式最适合技术发展迅速、产品品种较多、创新性强、管理复杂的特点的企业。
（ ）组织形式最适合技术发展迅速、产品品种较多、创新性强、管理复杂的特点的企业。A．行政层级式 B．职能制 C．事业部制 D．矩阵式
公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他(她)会采用（ ）的方式恢复公平感。
公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他(她)会采用（ ）的方式恢复公平感。A．改变参照对象 B．改变对照者的投入或产出 C．改变对投入或产出的知觉 D．