题目内容：
情景模拟测试主要是针对被测试者的（ ）进行测试。
A．工作效率 B．明显行为
C．基础知识
D．实际操作
E．智力水平
参考答案：
答案解析：
多选题：情景模拟测试主要是针对被测试者的（ ）进行测试。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：多选题
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B．明显行为
C．基础知识
D．实际操作
E．智力水平
B．明显行为
C．基础知识
D．实际操作
E．智力水平
筛选申请表的特殊之处包括（ ）。
筛选申请表的特殊之处包括（ ）。 A．判断应聘者的态度 B．关注与职业相关的问题 C．注明可疑之处 D．关注表中所设问题是否写出 E．从表中筛选出复试者
网络招聘的优点包括（ ）。
网络招聘的优点包括（ ）。 A．成本较低 B．选择余地大，涉及范围广 C．方便快捷 D．不受地点和时间的限制 E．成功率高
通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。
通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。 A．传播范围广 B．有利于吸引内部员工 C．信息发布迅速 D．应聘人员数量大 E．具有广泛的宣传效果
面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ）。
面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ）。A．外貌风度 B．业务知识水平 C．工作经验 D．道德品质水平 E．求职动机
自信：心理
自信：心理A．啤酒：粮食 B．矿泉水：饮料 C．动物：蜜蜂 D．自满：失败