单选题：将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是(  )。

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题目内容：
将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是(  )。 A．密西根模式
A．密歇根模式
B．领导一成员交换理论
B．领导一成员交换理论
C．俄亥俄模式
C．俄亥俄模式
D．权变模型
D．权变模型
参考答案：
答案解析：

关于管理职位分析问卷法的表述，错误的是(  )。

关于管理职位分析问卷法的表述，错误的是(  )。A．这是一种结构化的分析方法 B．问卷包括194个项目，共33个维度 C．以管理型职位为分析

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在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是(  )。

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是(  )。A．社会地位 B．实现潜能 C．避免惩罚 D．奖金报酬

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人力资本投资理论打破了劳动经济学中的(  )假设。

人力资本投资理论打破了劳动经济学中的(  )假设。A．所有的劳动者都是同质的 B．所有的劳动者都是人力资本投资的产物 C．劳动者是个人效用最

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人工成本各组成部分占人工总成本总额的比例是指(  )。

人工成本各组成部分占人工总成本总额的比例是指(  )。A．人工成本结构指标 B．人均人工成本指标 C．人工成本总量指标 D．人工成本分析比率

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对企业的管理业务进行总体设计，确定企业的各项管理职能及其结构，这称为(  )。

对企业的管理业务进行总体设计，确定企业的各项管理职能及其结构，这称为(  )。A．职能设计 A．职能设计 B．管理规范的设计 B．管理规范的

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