题目内容：
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（ ）。
A．扩大经营规模 B．延长工作时间
C．裁员
D．推行工作分享
参考答案：
答案解析：
单选题：当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．延长工作时间
C．裁员
D．推行工作分享
B．延长工作时间
C．裁员
D．推行工作分享
当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用2
当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（
根据约翰梅尔对农业发展三个阶段的划分，以下属于低资本技术农业发展阶段特点的有（ ）。
根据约翰梅尔对农业发展三个阶段的划分，以下属于低资本技术农业发展阶段特点的有（ ）。A．农业在整个经济中占的比例在下降 B．农产品需求急剧上升 C．工业发
某农业企业2 009年初存货余额为600万元，年末存货余额为800万元，当年产品销售成本为1400万元，则该企业2009
某农业企业2 009年初存货余额为600万元，年末存货余额为800万元，当年产品销售成本为1400万元，则该企业2009年存货周转天数为（ ）天。A．140 B
下列投资方案评价指标中，考虑货币时间价值因素的是（ ）
下列投资方案评价指标中，考虑货币时间价值因素的是（ ）A．投资利税率 B．投资报酬率 C．内含报酬率 D．会计收益率
某公司2008年提取了公积金后的税后净利润为800万元，2009年的投资计划所需资金700万元，公司的目标资金结构为权益
某公司2008年提取了公积金后的税后净利润为800万元，2009年的投资计划所需资金700万元，公司的目标资金结构为权益资金占60%、债务资金占40%。该公司采