判断题:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可随时通知劳动者解除合同,并且无需向劳动者支付经济补偿。( ) 题目分类:初级经济法基础 题目类型:判断题 查看权限:VIP 题目内容: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可随时通知劳动者解除合同,并且无需向劳动者支付经济补偿。( ) 参考答案: 答案解析:
下列情形中,属于劳动争议适用范围的有( )。 下列情形中,属于劳动争议适用范围的有( )。A.张某离职后,要求单位支付经济补偿被拒绝 B.王某要求公司增加劳动保护用品被拒绝 C.李某向银行提出以承包的小卖 分类:初级经济法基础 题型:判断题 查看答案
下列关于票据当事人的表述中,说法正确的有( )。 下列关于票据当事人的表述中,说法正确的有( )。A.本票的基本当事人有出票人与收款人 B.商业汇票的承兑人,是汇票的主债务人 C.支票的付款人是出票人的开户银 分类:初级经济法基础 题型:判断题 查看答案
实体法是指有权制定法律的国家机关,依照法定程序所制定的具有条文形式的规范性文件。( ) 实体法是指有权制定法律的国家机关,依照法定程序所制定的具有条文形式的规范性文件。( ) 分类:初级经济法基础 题型:判断题 查看答案
一方当事人拒绝履行已经发生法律效力的民事判决时,另一方当事人可以申请法院强制执行。下列各项中,属于法院可以采取的强制执行 一方当事人拒绝履行已经发生法律效力的民事判决时,另一方当事人可以申请法院强制执行。下列各项中,属于法院可以采取的强制执行措施有( )。A.查询、冻结、划拨被执 分类:初级经济法基础 题型:判断题 查看答案
对下列机关的具体行政行为不服,只能向上一级主管部门申请行政复议的有( )。 对下列机关的具体行政行为不服,只能向上一级主管部门申请行政复议的有( )。A.海关 B.金融 C.外汇管理 D.税务 分类:初级经济法基础 题型:判断题 查看答案