题目内容：
为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A．有效性 B．可行性
C．永久性
D．有效性和可行性
参考答案：
答案解析：
单选题：为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
- 题目分类：人力资源管理员
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．可行性
C．永久性
D．有效性和可行性
B．可行性
C．永久性
D．有效性和可行性
有下列运算符：~,&,<<,>>,|,^,则运算的优先顺序是
有下列运算符：~,&,,|,^,则运算的优先顺序是A．~,&,|,,^ B．~,,&,|,^ C．~,,^,&,| D．
社会主义国家的经济职能主要有 （ ）。
社会主义国家的经济职能主要有 （ ）。A．积极参与市场竞争 B．国有资产管理营运 C．国民经济宏观调控 D．国有企业生产经营 E．社会基础设施建设
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）A．目标管理法 B．绩效标准法 C．直接指标法 D．成绩记录法
绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）
绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）A．高层领导 B．外部客户 C．全体员工 D．人力资源部门人员
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A．行为观察法 B．目标比较法 C．加权选择量表法 D．行为锚定等级评价法