题目内容：
简述劳动定额的影响因素及制定的依据、及其制定方法。 参考答案：
答案解析：
简答题：简述劳动定额的影响因素及制定的依据、及其制定方法。
- 题目分类：一级专业技能
- 题目类型：简答题
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企业在制定人力管理规划时。经常采用调查询问的方法采集相关信息，请您说明询问法的种类及其各自的优缺点。
企业在制定人力管理规划时。经常采用调查询问的方法采集相关信息，请您说明询问法的种类及其各自的优缺点。
在（ ）组织结构内，职能部门只起到参谋和助手的作用。
在（ ）组织结构内，职能部门只起到参谋和助手的作用。A．职能制 B．超事业部制 C．直线制 D．直线职能制 E．事业部制
（ ）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
（ ）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。 A．问卷调查法 B．调查研究法 C．直接观察法 D．档
设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（ ）。
设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（ ）。 A．准备阶段 B．正式调研阶段 C．结果处理阶段 D．汇总报告阶段
下列关于施工方项目经理责任的表述中，正确的有（ ）。
下列关于施工方项目经理责任的表述中，正确的有（ ）。A．应承担施工质量责任，对发生重大质量事故的项目经理必须依法严肃处理 B．应承担施工成本责任，对成本严重超