题目内容：
影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。
A．户籍制度 B．劳动力市场价位
C．最低工资标准
D．劳动力市场制度
E．政府有关的劳动就业制度
参考答案：
答案解析：
多选题：影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
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B．劳动力市场价位
C．最低工资标准
D．劳动力市场制度
E．政府有关的劳动就业制度
B．劳动力市场价位
C．最低工资标准
D．劳动力市场制度
E．政府有关的劳动就业制度
以下属于企业组织结构变革征兆的是（ ）。
以下属于企业组织结构变革征兆的是（ ）。A．成本增加 B．合理化建议减少 C．指挥不灵 D．市场占有率缩小 E．信息不畅
房源信息更新的要点有（ ）。
房源信息更新的要点有（ ）。A．放弃“冷门”房源 B．周期性访问 C．访问信息的累积 *^考试大^o^在线^*^考试中心ω D．房源的循环利用 E．忽略“不
开拓小业主房源的渠道主要有（ ）。
开拓小业主房源的渠道主要有（ ）。A．报纸广告 B．路牌广告 C．电话访问 D．互联网 E．房地产发展商
采用电话访问方式开拓房源信息的优点主要有（ ）。
采用电话访问方式开拓房源信息的优点主要有（ ）。A．不受时间限制 B．客户印象深刻 C．不受天气影响 D．花费时间较少 E．不受地点限制
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ）。
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ）。A．技职校毕业生 B．复员转业人员 C．城镇失业人员 D．大中院校应届毕业生