单选题：若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（　）。

题目内容：

若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（　）。 A．减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
B．减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
C．减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
D．减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

参考答案：

答案解析：

类风湿关节炎的治疗目标除了控制症状，更为关键的是应用改善病情的药物，以延缓病情发展，避免致残。下列属于改善病情的抗风湿药

类风湿关节炎的治疗目标除了控制症状，更为关键的是应用改善病情的药物，以延缓病情发展，避免致残。下列属于改善病情的抗风湿药是A．抗疟药 B．对乙酰氨基酚 C．阿达

分类：高级人力资源管理师题型：单选题

下列对于轻度沙眼疗效最好的药物是A．硫酸锌 B．红霉素 C．酞丁安 D．磺胺醋酰钠 E．复方磺胺甲嗯唑

分类：高级人力资源管理师题型：单选题

操作风险的评估方法主要有( )。 A．内部测量法 B．灵敏度法 C．基本指标法 D．损失分布法 E．标准化法

分类：高级人力资源管理师题型：单选题

一般来说，绩效考评的指标应当具有（）A．广泛性 B．先进性 C．特殊性 D．代表性 E．典型性

分类：高级人力资源管理师题型：单选题

以下不属于信用风险的管理机制的是( )。 A．审贷分离机制 B．额度管理机制 C．授权管理机制 D．系统管理机制

分类：高级人力资源管理师题型：单选题