平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是().A:提高现有员工的工作效率 B:从外部雇用人员,包括返聘退休人员 C:降低员工的离职率 D:延长工作时间

平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是().A:提高现有员工的工作效率 B:从外部雇用人员,包括返聘退休人员 C:降低员工的离职率 D:延长工作时间

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关于液体制剂的说法正确的是A:分散度小,吸收快 B:给药途径较少,主要是内服 C:固体药物制成液体制剂后,降低药物的生物利用度 D:易于分剂量,服用方便 E:可

关于液体制剂的说法正确的是A:分散度小,吸收快 B:给药途径较少,主要是内服 C:固体药物制成液体制剂后,降低药物的生物利用度 D:易于分剂量,服用方便 E:可

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下列评价中心的形式中,()是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法.A:无领导小组讨论 B:文件筐作业 C:管理游戏 D:角色扮演

下列评价中心的形式中,()是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法.A:无领导小组讨论 B:文件筐作业 C:管理游戏 D:角色扮演

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我国坚持实行药品不良反应报告制度主要是希望A:明确医院和制药企业的责任 B:指导临床安全、合理用药 C:减轻医院的责任 D:为患者退药提供依据 E:为药品监督部

我国坚持实行药品不良反应报告制度主要是希望A:明确医院和制药企业的责任 B:指导临床安全、合理用药 C:减轻医院的责任 D:为患者退药提供依据 E:为药品监督部

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关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是().A:在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B:成就需要高的人希望能够得到及时的反馈 C:亲和需要强的人

关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是().A:在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B:成就需要高的人希望能够得到及时的反馈 C:亲和需要强的人

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