单选题：（　　）、合理的工资制度是人力资源管理中的一项重大的决策。

工资制度是依照国家法律、政策制定的，同时也要体现（　　）。

突发事件处理对策一般是突发事件的事前和（　　）及应对处理办法。

集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在（　　）人以上的劳动争议。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（　　）备查。

劳动关系当事人是否遵循法律规范和（　　）是劳动争议产生的直接原因。