单选题:奥尔波特的人格特质理论认为( )。 题目分类:人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 奥尔波特的人格特质理论认为( )。 A.人格特质是零散的 B.人格结构有五个层面 C.人格特质分为16种根源特质 D.人格特质是有组织的 参考答案: 答案解析:
QFA集团在调味料的库存控制中主要采用固定订购量系统进行控制,该系统的优点有( )。 QFA集团在调味料的库存控制中主要采用固定订购量系统进行控制,该系统的优点有( )。 A.事前计划简单 B.便于按经济订购批量采购 C.定期盘点,便于及时发 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
因素比较法的第一步是在每一类工作中确定关键工作。这里强调的关键工作是( )。 因素比较法的第一步是在每一类工作中确定关键工作。这里强调的关键工作是( )。 A.企业临时性工作 B.工资率不适合公开的工作 C.工资率相对公开的工作 D. 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于班轮运输计费标准的说法,正确的有( )。 关于班轮运输计费标准的说法,正确的有( )。 A.“M”表示按货物的毛重计收,适用于重货 B.“W”表示按货物的体积计收,适用于轻泡货 C.“W/M”表示按 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
从作为生产经营的法人主体角度看,企业经营机制一般由企业( )构成。(2009年真题) 从作为生产经营的法人主体角度看,企业经营机制一般由企业( )构成。(2009年真题)A.转换机制 B.动力机制 C.运行机制 D.约束机制 E.反馈机制 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是( ) 下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是( )A.该模型将工作分解为许多因素,员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得 B.该模型认为工作满意度是多维的 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案