多选题：在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是(　　)。

题目内容：

在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是(　　)。 A．行政人员由上级提名的方式给出绩效标准
B．生产人员由上级提名的方式给出绩效标准
C．将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准
D．将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准
E．将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准

参考答案：

答案解析：

企业人力资源内部能力分析的内容包括( )的分析。

企业人力资源内部能力分析的内容包括( )的分析。A．企业组织结构 A．企业组织结构 A．企业组织结构 B．专门人才的需求情况 B．专门人才

分类：理论知识题型：多选题

可以选择外部人员的内部晋升制是(　　)。A．破格晋升 B．常规晋升 C．公开竞争型晋升 D．封闭型晋升

分类：理论知识题型：多选题

属于保健因子的有(　　)A．成就感 B．认同感 C．归属感 D．挑战性的工作机会

分类：理论知识题型：多选题

创新能力在创新过程、创新活动中主要由( )能力合成。A．提出问题 A．提出问题 B．分析问题 B．分析问题 C．总结问题 C．总结问题 D

分类：理论知识题型：多选题

被人们称为“现代人事管理之父”的是(　　)。A．泰勒 B．罗伯特·欧文 C．梅奥 D．芒斯特伯格

分类：理论知识题型：多选题