定量的人力资源需求预测方法不包括(  )。

定量的人力资源需求预测方法不包括(  )。A．趋势预测法 B．比率分析法 C．回归分析法 D．德尔菲法

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工作分析即通过(  )的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。

工作分析即通过(  )的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。A．调查问卷 B．系统分析 C．实验推理 D．数据统计

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下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是(  )。

下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是(  )。A．优化工作流程 B．人力资源规划 C．工作评价 D．员工职业生涯规划

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(  )是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形

(  )是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地揭示了在公司战略地图上出现的各项活动

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(  )允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。

(  )允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。A．行政管理联系 B．单向联系 C．双向联系 D．一体化联系

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