单选题:2015年1月1日,甲公司购入乙公司当日发行的4年期、分期付息(于次年初支付上年度利息)、到期还本债券,面值为1000万

题目内容:
2015年1月1日,甲公司购入乙公司当日发行的4年期、分期付息(于次年初支付上年度利息)、到期还本债券,面值为1000万元,票面年利率为5%,实际支付价款为1050万元,另发生交易费用2万元。甲公司将该债券划分为持有至到期投资,每年年末确认投资收益,2015年12月31日确认投资收益35万元。2015年12月31日,甲公司该持有至到期投资的摊余成本为(  )万元。 A.1035
B.1037
C.1065
D.1067

参考答案:
答案解析:

从(  )维度来看,人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。P11

从(  )维度来看,人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。P11A.员工与长期发展战略 B.短期战术性操作和员工 C.作业程序和短期战术性操作 D.

查看答案

(  )属于处罚措施。

(  )属于处罚措施。A.员工上岗前的谈话 B.降职 C.书面警告 D.暂时停职 E.针对不良行为的警示谈话

查看答案

监事会的权利包括(  )。

监事会的权利包括(  )。A.财务的检查审核权 B.公司经营决策权 C.对董事会的监督权 D.高层管理者的聘用权 E.董事会成员的罢免权

查看答案

从劳动者的角度看,薪酬制度应达到的要求包括(  )。

从劳动者的角度看,薪酬制度应达到的要求包括(  )。A.简单明了.便于核算 B.同工同酬,同绩效统筹 C.至少能保证基本生活 D.发挥员工的劳动能力 E.有效的

查看答案

职业生涯规划的影响因素包括(  )。

职业生涯规划的影响因素包括(  )。A.员工的自我评价 B.企业对员工的评价 C.向员工传递职业机会 D.对员工进行职业指导 E.给员工确定职业方向

查看答案