在企业合并阶段,薪酬结构(  )。

在企业合并阶段,薪酬结构(  )。A.折中,以绩效为导向 B.高弹性,以绩效为导向 C.折中,以能力为导向 D.高弹性,以能力为导向

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希望点列举法搜集希望点的常用方法有(  )。

希望点列举法搜集希望点的常用方法有(  )。A.用户调查法 B.会议法 C.对照比较法 D.书面搜集法 E.访问谈话法

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下列对群体批次分析法的表述正确的是(  )。

下列对群体批次分析法的表述正确的是(  )。A.需进行定期的访谈调查 B.对流出者和仍然留在企业内的员工进行比较分析 C.可进行动态性的描述 D.常借助中介机构

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在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段,下列做法正确的是(  )。

在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段,下列做法正确的是(  )。A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准 B.生产人员由上级提名的方式给出绩效标准 C.将销售额

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企业人力资源内部能力分析的内容包括(  )的分析。

企业人力资源内部能力分析的内容包括(  )的分析。A.企业组织结构 A.企业组织结构 A.企业组织结构 B.专门人才的需求情况 B.专门人才

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