题目内容：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（ ）
参考答案：
答案解析：
判断题：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，
- 题目分类：初级经济法基础
- 题目类型：判断题
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【新变考点典型例题】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。（ ）
【新变考点典型例题】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。（ ）
钢筋混凝土框架梁的配筋中，一般会配置的钢筋有（ ）。
钢筋混凝土框架梁的配筋中，一般会配置的钢筋有（ ）。 A．弯起钢筋 B．箍筋 C．架立钢筋 D．拉筋 E．纵向受力钢筋
甲、乙双方签订一份加工承揽合同，由甲为乙加工一批零部件，由此形成的法律关系客体就是甲方加工的零部件。（ ）
甲、乙双方签订一份加工承揽合同，由甲为乙加工一批零部件，由此形成的法律关系客体就是甲方加工的零部件。（ ）
下列解决争议的方式中，适用于解决平等民事主体当事人之间发生的经济纠纷的有（ ）。
下列解决争议的方式中，适用于解决平等民事主体当事人之间发生的经济纠纷的有（ ）。A．仲裁 B．民事诉讼 C．行政复议 D．行政诉讼
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起一定期限内提起诉讼，该期限是（
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起一定期限内提起诉讼，该期限是（ ）。A．30日 B．60日 C．3个月