多选题：薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（　　）

题目内容：

薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（　　） A．员工与企业没有达成共识
B．员工曲解了企业的意图
C．报酬要素的选取不合理
D．员工担心利益受影响
E．宣传力度不够

参考答案：

答案解析：

分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。

分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。A．比较成熟 B．等级型 C．规模很小 D．业务灵活 E．操作方便

分类：人力资源管理员题型：多选题

下列行为中，不属于妨害公务罪的行为是（　　）。A．甲以暴力、威胁方法阻碍工商行政管理机关工作人员依法查处伪劣商品的行为 B．乙以暴力、威胁方法阻碍国有公司经理依

分类：人力资源管理员题型：多选题

对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（　　）A．奖励性调整 B．生活指数调整 C．工龄性调整 D．惩罚性调整

分类：人力资源管理员题型：多选题

分类：人力资源管理员题型：多选题

企业为员工缴存的住房公积金，在（）中列支。A．预算 B．利润 C．成本 D．收入

分类：人力资源管理员题型：多选题