多选题:关于绩效考核指标体系说法正确的( ) 题目分类:人力资源管理 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于绩效考核指标体系说法正确的( ) A.绩效考核指标是指考核和评价的项目 B.绩效考核指标权重指各项指标的重要程度 C.不同的权重导致不同的评价结果 D.绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平 E.同一员工,不同周期,即便绩效指标相同,重要程度也不同。 参考答案: 答案解析:
软件设计包括软件的结构、数据接口和过程设计,其中软件的过程设计是指( )。 软件设计包括软件的结构、数据接口和过程设计,其中软件的过程设计是指( )。A.模块间的关系 B.系统结构部件转换成软件的过程描述 C.软件层次结构 D.软件开 分类:人力资源管理 题型:多选题 查看答案
一些重要的程序语言油口C语言和Pascal语言)允许过程的递归调用而实现递归调用中的存储分配通常用 一些重要的程序语言油口C语言和Pascal语言)允许过程的递归调用而实现递归调用中的存储分配通常用A.栈 B.堆 C.数组 D.链表 分类:人力资源管理 题型:多选题 查看答案
数据流图用于抽象描述一个软件的逻辑模型,数据流图由一些特定的图符构成。下列图符名标识的图符不属于数据流图合法图符的是 数据流图用于抽象描述一个软件的逻辑模型,数据流图由一些特定的图符构成。下列图符名标识的图符不属于数据流图合法图符的是A.控制流 B.加工 C.数据存储 D.源和 分类:人力资源管理 题型:多选题 查看答案
长期借款的利息费用在资产负债表应当按照实际利率计算确定,应付未付利息应按照合同利率计算确定,利息费用与应付未付利息之间的 长期借款的利息费用在资产负债表应当按照实际利率计算确定,应付未付利息应按照合同利率计算确定,利息费用与应付未付利息之间的差额应( )科目。A.A.贷记“应付利息 分类:人力资源管理 题型:多选题 查看答案