多选题：（　　）是企业人才招聘中的主要依据。

题目内容：

（　　）是企业人才招聘中的主要依据。 A．企业年度人才补充计划
B．各种相关人事文件
C．心理测试报告
D．岗位工作说明书
E．岗位人员规范

参考答案：

答案解析：

心理测试在选择测试方法时应考虑的因素有（　　）。

心理测试在选择测试方法时应考虑的因素有（　　）。 A．时间 B．费用 C．实施 D．表面效度 E．测试结果

分类：理论知识题型：多选题

心理测试的主要特点包括（　　）。【对应单选l23#】 A．代表性 B．独特性 C．客观性 D．间接性 E．相对性

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公文筐测试法中，常见的测评维度有（　　）。 A．个人自信心 B．组织领导能力 C．计划安排能力 D．团队合作能力 E．书面表达能力

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沙盘推演测评法的操作过程中，在推演正式开始之前，一般会安排被试（　　） A．进行组合 B．给自己的团队取名字和定队徽 C．唱队歌 D．设定企业目标 E．分配角

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在行为事件访谈法的实施中。以下说法正确的是（　　）． A．要求被访谈者列出工作中的关键事例,包括成功事件、不成功事件或负面事件各三件，同时也要求被访者描述自己

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