选择题:劳动者可以居里解除劳动合同的情况不包括()A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以暴力手 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 劳动者可以居里解除劳动合同的情况不包括()A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以暴力手段强迫劳动者D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件 参考答案:
[多选题,4分] 影响组织薪酬体系设计的因素包括A.战略B.职位C.资质D.能力E.市场 [多选题,4分] 影响组织薪酬体系设计的因素包括A.战略B.职位C.资质D.能力E.市场 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
员工关系冲突最为明显的表现形式是 () A.辞职B.怠工C.罢工D.旷工 员工关系冲突最为明显的表现形式是 () A.辞职B.怠工C.罢工D.旷工 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用()A.面试B.笔试C.情景模拟D.心 在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用()A.面试B.笔试C.情景模拟D.心理测试 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
在目前情况下,国际上通行的薪酬体系中,以( )的运用最为广泛。A.职位或岗位薪酬体系B.技能薪酬体 在目前情况下,国际上通行的薪酬体系中,以( )的运用最为广泛。A.职位或岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.以上三种薪酬体系 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案