多选题:招聘外包的有效性分析可以从( )方面进行分析评价。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:多选题
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题目内容:
招聘外包的有效性分析可以从( )方面进行分析评价。 A.是否能及时找到所需人员以满足企业用人需求
B.是否能以最少的投入找到合适人才
C.所录用人员是否与预期的目标和要求一致,适合企业与具体工作岗位的需要
D.跟踪分析人员录用之后,“危险期”内的员工离职率
E.是否提高了企业的效率
参考答案:
答案解析:

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投资管理的结构平衡原则,是说投资项目在资金投放时,要遵循结构平衡原则,合理投放资金。具体包括( )。A.生产能力与经营规模的平衡关系 B.发展性投资与维持性投

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我国反垄断法律制度禁止具有市场支配地位的经营者,无正当理由以低于成本的价格销售商品。下列各项中,属于法定正当理由的有(  )。A.处理鲜活商

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2×18年9月3 日,债务人甲公司出现不能清偿到期债务且明显缺乏清偿能力的情况;10月15 日,债权人乙公司向人民法院提出针对甲公司破产申请。甲公司对破产申请提

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人民法院于2×15年11月5日受理了债权人提出的针对A公司的破产申请。法院向A公司送达受理裁定,并要求其在15日内提交财产状况说明、债务清册、债权清册等有关资料

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