单选题：在进行人力资源预测时，要充分考虑各项因素，准确、客观地预测组织对人力资源的需求，为其他人力资源管理活动提供基础。这体现了

题目内容：
在进行人力资源预测时，要充分考虑各项因素，准确、客观地预测组织对人力资源的需求，为其他人力资源管理活动提供基础。这体现了在制定人力资源规划时应遵循（　　） A．合法性原则
B．实效性原则
C．兼顾性原则
D．发展性原则
参考答案：
答案解析：

本题中我方于7月24日用传真表示接受外商发盘（　　）。

本题中我方于7月24日用传真表示接受外商发盘（　　）。A．此时原发盘已失效 B．是对原发盘的接受 C．外商以行文表示合同的成立 D．卖方应承担违约责任

分类：人力资源管理(一)  题型：单选题
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G．S．P FORM A是( )。

G．S．P FORM A是( )。A．品质证书 B．普惠制原产地证明 C．纺织品原产地证明 D．动植物检疫证明

分类：人力资源管理(一)  题型：单选题
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专家指出，帮助新员工取得职业发展的最有力的途径之一就是（　　）

专家指出，帮助新员工取得职业发展的最有力的途径之一就是（　　）A．让新员工接受比较简单的工作 B．避免新员工出现错误 C．提供挑战性的起步工作 D．让其积极向老

分类：人力资源管理(一)  题型：单选题
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在人员测评中，必须将测量得到的原始分数与一般人的分数进行比较，以此确定这个分数所代表的水平。这个可用来参照的分数标准就是

在人员测评中，必须将测量得到的原始分数与一般人的分数进行比较，以此确定这个分数所代表的水平。这个可用来参照的分数标准就是（　　）A．效度 B．信度 C．常模 D

分类：人力资源管理(一)  题型：单选题
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