专家指出,帮助新员工取得职业发展的最有力的途径之一就是(  )

专家指出,帮助新员工取得职业发展的最有力的途径之一就是(  )A.让新员工接受比较简单的工作 B.避免新员工出现错误 C.提供挑战性的起步工作 D.让其积极向老

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在人员测评中,必须将测量得到的原始分数与一般人的分数进行比较,以此确定这个分数所代表的水平。这个可用来参照的分数标准就是

在人员测评中,必须将测量得到的原始分数与一般人的分数进行比较,以此确定这个分数所代表的水平。这个可用来参照的分数标准就是(  )A.效度 B.信度 C.常模 D

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工作规范的“主角”是(  )

工作规范的“主角”是(  )A.组织 B.工作 C.员工 D.环境

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关于人力资源战略与企业战略的关系类型,目前企业在制定人力资源战略时,最常用的实施方法是(  )

关于人力资源战略与企业战略的关系类型,目前企业在制定人力资源战略时,最常用的实施方法是(  )A.整体型 B.单向型 C.双向型 D.独立型

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根据德斯勒的个人职业发展阶段,从出生到14岁,大多数人处于职业生涯的(  )

根据德斯勒的个人职业发展阶段,从出生到14岁,大多数人处于职业生涯的(  )

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