题目内容：
运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是（ ）。
参考答案：
答案解析：
多选题：运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是（ ）。
- 题目分类：高级人力资源管理师
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
国有企业的绩效管理可根据业务进行组织分工，分为（ ）。
国有企业的绩效管理可根据业务进行组织分工，分为（ ）。
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系。以下描述正确的是（ ）。
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系。以下描述正确的是（ ）。
孕妇，32岁，42周妊娠，G3P0。因孕过期人院待产，检查：血压120/80mmHg,宫高35cm，腹围105cm，LO
孕妇，32岁，42周妊娠，G3P0。因孕过期人院待产，检查：血压120/80mmHg,宫高35cm，腹围105cm，LOA，胎心130次/分，拟行胎盘功能检查，
一脓胸患者，反复胸腔穿刺后发现脓汁变混浊，不易抽出，查体胸下部仍有大片叩浊区。此时应考虑（ ）。
一脓胸患者，反复胸腔穿刺后发现脓汁变混浊，不易抽出，查体胸下部仍有大片叩浊区。此时应考虑（ ）。
运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。
运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。