单选题：在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（　　）。

题目内容：

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（　　）。 A．投射作用
B．刻板印象
C．晕轮效应
D．第一印象

参考答案：

答案解析：

下列关于内容效度的说法，正确的是（　　）。

下列关于内容效度的说法，正确的是（　　）。A．内容效度的检验主要采用专家判断方法 B．内容效度是指能够测量出理论构想的程度 C．内容效度反映的是不同评价人员评价

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于领导技能的说法，错误的是（　　）。A．领导者可以依靠下属的技术技能 B．组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求 C．不同层次的领导者需要的技

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在办理业务时故意向不知情客户隐瞒免费服务或低资费服务项目，而推销有偿服务或高资费服务项目是银行业从业人员为客户提供各类金融服务时禁止的行为。A．正确 B．错误

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在风险提示方面，银行业从业人员的以下（）做法明显不妥。A．因个人利益驱动，着力推荐对自己业绩或奖金有利的产品，却忽视客户的需要 B．仅介绍产品或服务的有利之处

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受托人因管理、运用、处分该财产而取得的信托利益，也属于信托财产。A．正确 B．错误

分类：中级人力资源管理题型：单选题