题目内容：
根据下列题干及选项，回答题：战略性人力资源管理与传统人力资源管理在许多方式上有根本的区别，传统的人力资源管理只是在观念上转变为把员工视为组织最有价值的资源和资产，而战略性人力资源管理则把人力资源管理活动同组织战略紧密结合起来。
传统的人力资源管理的关键投资是（ ）。
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：根据下列题干及选项，回答题：战略性人力资源管理与传统人力资源管理在许多方式上有根本的区别，传统的人力资源管理只是在观念上
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
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战略性人力资源管理与传统人力资源管理在许多方式上有根本的区别，传统的人力资源管理只是在观念上转变为把员工视为组织最有价值的资源和资产，而战略性人力资源管理则把人力资源管理活动同组织战略紧密结合起来。
传统的人力资源管理的关键投资是（ ）。