题目内容：
苯二氮卓类药物的作用特点是
A.作用部位主要在脑干网状结构 B.对大脑损伤引起的肌肉僵直无作用 C.小剂量药物无抗焦虑作用 D.停药后代偿性反跳较明显 E.对快动眼睡眠时相影响较小
参考答案：
答案解析：
选择题：苯二氮卓类药物的作用特点是A.作用部位主要在脑干网状结构 B.对大脑损伤引起的肌肉僵直无作用 C.小剂量药物无抗焦虑作用 D.停药后代偿性反跳较明显 E.对快动
- 题目分类： 临床医师专业综合与实践综合
- 题目类型：选择题
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划分薪酬等级的主要依据是职位在（ ）上的重要差异。A.技能和要求 B.薪酬水平 C.任职资格 D.相对价值
划分薪酬等级的主要依据是职位在（ ）上的重要差异。A.技能和要求 B.薪酬水平 C.任职资格 D.相对价值
影响薪酬设定的内在因素包括（ ）。A.企业的业务性质与内容 B.地区及行业差异 C.企业经营状况及支付能力 D.企业文化 E.当地生活水平
影响薪酬设定的内在因素包括（ ）。A.企业的业务性质与内容 B.地区及行业差异 C.企业经营状况及支付能力 D.企业文化 E.当地生活水平
企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（ ）。A.基本薪酬 B.奖金 C.福利 D.工作体验
企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（ ）。A.基本薪酬 B.奖金 C.福利 D.工作体验
同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（ ）原则。A.外部公平性 B.个人公平性 C.内
同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（ ）原则。A.外部公平性 B.个人公平性 C.内
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法 E.工作分析法
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法 E.工作分析法